沿革
我國公務人員退休撫卹制度，自民國32年建制後，原係維持由政府負擔退撫經費之「恩給制」，嗣因政治、經濟、社會環境急遽變遷，爰自84年7月1日起，改採共同提撥制，由政府與公務人員共同撥繳費用建立公務人員退休撫卹基金（以下簡稱退撫基金），以支付改制後年資之退撫經費，並成立公務人員退休撫卹基金管理委員會（以下簡稱基金管理會），負責退撫基金收支、管理及運用事項，教育人員及軍職人員分別於85年2月1日及86年1月1日相繼加入退撫基金（93年起政務人員另依法退出基金）。
隨著退撫基金參加人數、資產規模及支領人數大幅成長，及配合 112年7月1日以後初任公教人員建立新退撫制度，採行確定提撥制，設置個人退休金專戶，並為提升基金經營決策效能，以順應金融情勢瞬息萬變，與投資工具日益多元及國際化，基金管理會自112年4月30日起改制為公務人員退休撫卹基金管理局，負責退撫基金與新退撫儲金之收支、管理及運用事項。
願景
一、保障退撫所得，加強安老卹孤
以安全和穩定的收益，保障退撫所得，促進公務人力更新，發揮激勵士氣作用，並加強安老卹孤的功能，維護老年經濟安全，建立完善退撫機制。
二、依法提撥基(儲)金，確保退撫經費來源
為確保退撫經費來源，退撫基(儲)金依法由政府與公務人員共同提撥，而基(儲)金管理運用則兼顧安全性及收益性，並建立完整制度，使財務結構健全永續經營。
三、充分照顧退休人員，兼顧現職人員福利
本諸「取之於軍公教人員，用之於軍公教人員」的原則，除了照顧退休人員外，也兼顧現職人員的福利，增強政府組織活力，提昇人力資源發展與運用。