auto escalation
採確定提撥制之退休計畫能否提供足夠的退休照顧，取決於收益率及提撥率的高低。美國採前開類型退休計畫的企業，大約有6成採取隨薪資自動提高提撥比例的方式，即最初要求員工提撥較低比例，隨著薪資提高自動提高員工提撥比例，例如以3％為初始提撥比例，隨後每年自動提高提撥比例1％，直到達法定最高提撥比例為止。然由於此種方式對低薪員工而言，薪資多已用於支付基本生活開銷，可能無力負擔；另對於頻繁轉換工作者言，每次跳槽後提撥比例均需重新設定，亦無法發揮此一機制功能。