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公務人員退休撫卹基金管理委員會

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銓敘部在考試院舉行九十一年全國人事主管會報,陳總統頒發賀詞,呂副總統蒞會講話勉勵

銓敘部在考試院舉行九十一年全國人事主管會報,陳總統頒發賀詞,呂副總統蒞會講話勉勵
銓敘部主辦的九十一年全國人事主管會報今日上午九時三十分在考試院傳賢樓十樓大禮堂開幕,出列席人員包括考試院院長、考試委員、考選部、保訓會、行政院人事行政局首長、中央暨地方機關人事主管人員、台灣省各鄉鎮市公所人事主管代表,以及銓敘部各業務單位副主管以上人員等,參加本次會報的人數共有一九二人。
本次會報係自今日九時三十分開始,迄至明日十二時二十分結束,為期一天半。依銓敘部排定的首日議程,上午八時四十分開始報到,進行大會議事報告後,由銓敘部吳部長恭讀 總統書面賀詞,陳總統在賀詞中特別強調,為因應全球競爭的嚴峻考驗及有效提昇政府效能,如何檢討修正人事法規及考銓制度,以延攬更多社會菁英進入政府機關,建立高效能的政府,提供民眾高品質的服務,實為政府改造的重要工作,並希望各級機關人事主管與會人員透過本次會報的召開,能深入檢討政府組織現存問題,凝聚政府改造共識,將績效管理精神,注入人事制度,以建立「高效能、負責任、具變力」的政府,進而提升國家總體競爭力。九時三十八分起,由許院長講話,許院長除肯定銓敘部在吳部長認真積極的領導下,所展現出來的成果,以及感謝人事主管同仁配合與協助考試院所屬部會推動的各項業務外,並提出未來人事制度改革的重點工作,以落實陳總統政府改造的目標,包括:一、賡續推動整建人事法制,健全文官體制。二、積極配合政府改造,建構彈性組織機制。三、活化文官任用管道,促進公私人才交流。四、健全激勵制度,提昇行政效能。五、積極推動終身學習,提高行政決策品質。
呂副總統亦於十時整蒞臨會場致詞,呂副總統表示,今日因陳總統出訪非洲,由其代表總統蒞會致詞,首先對考試院銓敘部主導文官法制的貢獻及促進人事行政的改革表示肯定及敬佩外,亦提及為因應新商品時代,公務人員須以民為尊、以民為主,發揮親民、便民及愛民的服務態度;面對e化時代的來臨,政府電子化已經成為趨勢,政府不再需要過多的人力,如何建立e化時代的政府極為重要,但更重要的是政府面臨全球化的時代,政府已不需要過多的手抄工,公務人員已成為二十四小時的提供服務者,應可不在中國大陸化的浪潮中湮滅,而係能在全球化的運動中獨樹一格,以面臨新時代的政府來臨。最後呂副總統除感謝許院長及考試院所屬機關,為積極配合政府改造目標,已擬具完成「行政院組織調整員工權益保障方案」外,對於政府因應未來全球化,亦研提幾項未來人事改革的方向,包括:一、公務人員除盡忠職守外,應學以致用,貢獻所學,因此,如何拔擢一流人才進入政府機關服務,成立一流的政府,以建設一流的臺灣,極為重要。二、為留住一流人才繼續在政府機關服務,應建立公正合理的陞遷制度,使人才得以真正發揮專才。三、研訂明確獎懲法制,落實考績制度,以達獎優汰劣的目的。四、全面檢討公務人員退撫制度,以因應目前五兆財政赤字,以確保節省公共資源。五、建立終身學習制度,使政府成為學習型組織,讓公務人員不斷吸收新知,因學習而謙卑,因謙卑而服務,以發揮政府最大的服務功效。六、對政府應有信心,讓人才安心,以建立良心燦爛的新臺灣。
呂副總統致詞完畢,中場休息二十分鐘後,接續由銓敘部吳部長進行開幕致詞,除感謝與會人員在百忙之中撥冗參加外,並提及從上次八十九年六月二十六日舉行會報迄今已逾兩年,這兩年期間,銓敘部推動不少人事興革業務,在法制方面,銓敘部除已先後完成政務人員退職酬勞金給與條例、公務員服務法、公務人員考績法、銓敘部組織法、公務人員任用法、後備軍人轉任公職考試比敘條例、公務人員俸給法、公教人員保險法第九條條文,以及公務人員協會法等九種法律案之立(修)法程序外;原在第四屆立法委員任期屆滿前,已送立法院審議未及完成立法程序者,亦有公務人員基準法草案等十一種法案。在其他重要業務方面,最受矚目的各機關職務列等調整案,銓敘部亦依公聽會及座談會蒐集的意見研擬職務列等細部調整原則及配合研提公務人員任用法第六條條文修正草案,陳報考試院審議中。最後,吳部長就如何配合政府改造,做好人事服務工作提出五點事項和與會人員共勉:一、學習企業精神,樂於創新。二、強化專業新知,因應時代變遷。三、加強資訊技術能力,順應電子化潮流。四、秉持服務的理念,處理人事業務。五、落實績效考核精神,提昇人力資源素質。
吳部長致詞結束後,與會人員即依自行選定之組別,分四組開始進行本次會報的中心議題及一般提案的分組討論,銓敘部表示,為積極配合政府改造工程,本次會報之中心議題特訂為│「如何配合政府改造,革新人事法制,提昇行政效能」,目的即希望藉由本次會報與會人員提供寶貴的意見,以有助於人事法制再造,共同開創人事業務的新契機;至於一般提案計有六十案,共有與會人員一六五人,分成四組進行討論:第一分組為組織編制及職務列等,第二分組為任用與陞遷,第三分組為俸給、考績、保險、待遇及訓練進修,第四分組為退休撫卹及其他。其討論結果,將於第二天(七月二日)提出總結報告。