截至101年2月底止，軍職人員支領退撫給與人數為17萬1千餘人，其中退伍人數（含一次退伍金及月退休金）為16萬4千餘人，支領月退休金人數則為4萬2千餘人。軍職人員累計支出占累計收入比率為72.6%（收入1,031億元，支出748億元），較公教人員之比率45.6%及30.8%高出甚多，且100年當年度軍職人員收入92億元，支出高達98.7億元，支出占收入比率為107%。究其原因，乃為軍職人員之退伍條件較公教人員寬鬆（服現役3年以上即可支領一次退伍金，服役滿20年或服役15年以上年滿60歲者，可支領月退休金終身）及退休平均年齡較公教人員為低（依公務人員退休撫卹基金99年統計年報資料，軍職人員99年退休支領月退休金人員之平均年齡為44歲、相較於公教人員之55歲、54歲，提早10年左右）所致。 鑑於軍職人員收支情形惡化，基金管理會除積極提昇基金運用管理績效外，亦將俟軍教人員退休法律修正案完成立法程序，適時提出提撥費率調整建議（按目前軍公教人員均已調整至12%，僅公務人員完成修法，將法定上限由12%調整至15%），以增加退撫基金收入。另軍職人員退撫主管機關國防部亦已研議相關退伍制度之改革（例如配合募兵制推動，朝增加留營誘因，延長服役年限等規劃相關配套措施），期能發揮開源節流效果，延緩軍職人員退撫基金惡化情形。 依公務人員退休撫卹基金管理條例及其施行細則規定，基金採統一管理，按政府別、身分別，分戶設帳並按出資比例分配收益。如基金不足支付時，應檢討調整繳費提撥費率，或由政府撥款補助。所以軍公教退撫基金均有獨立帳戶，採分帳分流，即使軍職人員退撫基金不足支付時，亦不會以公教人員退撫基金來支應，並不會影響公教人員權益。