公務人員退休撫卹基金

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退撫基金簡介

關於退撫基金

  • 點閱: 165310
    • 日期:2016/11/29

    基金的誕生

      我國公務人員退休撫卹制度,自民國32年建制後,原係維持由政府負擔退撫經費之「恩給制」,嗣因政治、經濟、社會環境急遽變遷,早期所設計之退撫制度,已面臨前所未有的挑戰,爰自62年起由政府組織專案小組進行研究,歷時多年方完成改革方案,至84年7月1日起,改採共同提撥制,由政府與公務人員共同撥繳費用建立公務人員退休撫卹基金(以下簡稱退撫基金),以支付改制後年資之退撫經費,並在考試院下成立公務人員退休撫卹基金監理委員會(以下簡稱監理會)與公務人員退休撫卹基金管理委員會(以下簡稱管理會)2個機關,分別負責退撫基金監督與管理等相關事項。依目前法律規定,參加退撫基金人員計有公務人員、教育人員及軍職人員3類(民國93年起政務人員另依法退出基金),並分別於84年7月1日、85年2月1日及86年1月1日加入退撫新制,整體參加基金人數超過63萬人。

    基金的基本目標

    一、保障退撫所得,加強安老卹孤

      以安全和穩定的收益,保障退撫所得,促進公務人力更新,發揮激勵士氣作用,並加強安老卹孤的功能,維護老年經濟安全,建立完善退撫機制。

    二、依法提撥基金,確保退撫經費來源

      為確保退撫經費來源,退撫基金依法由政府與公務人員共同提撥,而基金管理運用則兼顧安全性及收益性,並建立完整制度,使財務結構健全永續經營。

    三、充分照顧退休人員,兼顧現職人員福利

      本諸「取之於軍公教人員,用之於軍公教人員」的原則,除了照顧退休人員外,也兼顧現職人員的福利,增強政府組織活力,提昇人力資源發展與運用。

    基金撥繳及給付規定

    一、基金撥繳

      退撫基金費用之撥繳,依法按公務人員、教育人員、軍職人員本俸加1倍之8%至12%之費率計算(按100年1月1日施行之公務人員退休法,修正上限為15%)。退撫新制開辦時,退撫基金之提撥費率為8%,依89年6月基金第1次精算結果,軍、公、教人員自91年1月1日起,由8%調至8.8%,復依立法院決議,自93年起分3年調整提撥費率至12%(93年起由8.8%調整至9.8%、94年起由9.8%調整至10.8%、95年起由10.8%調整至12.0%),故現行提撥費率為12%。每月應繳退撫基金費用總額中,政府撥繳65%,個人自繳35%。


    二、基金給付

    (一)退休金

    1.一次退休金:以退休生效日在職同等級人員之本俸加1倍為基數,每任職1年給與1.5個基數,尾數不滿6個月者,給與1個基數,滿6個月以上者,以1年計(按公務人員自100年4月1日起,改按1個月1/8個基數),最高35年給與53個基數(按84年7月1日以後初任公務人員且服務逾35年者,一次退休金之給與,自第36年起,每年增給1個基數,但最高給與60個基數為限)。

    2.月退休金:以在職同等級人員之本俸加1倍為基數,每任職1年,照基數2%給與,尾數不滿6個月者,給與1%,滿6個月以上者,以1年計(按公務人員自100年4月1日起,改按1個月1/600個基數),最高35年,給與70%為限(按84年7月1日以後初任公務人員且服務逾35年者,月退休金之給與,自第36年起,每年增給1%,以增至75%為限;未滿1年者,每1個月照基數1/1200給與,未滿1個月者,以1個月計)。

    3.兼領月退休金:計有兼領1/2之一次退休金與1/2之月退休金、兼領1/3之一次退休金與2/3之月退休金、兼領1/4之一次退休金與3/4之月退休金3種(按公務人員自 100年起僅能選擇兼領1/2之方式;軍職人員無兼領退休金方式)。其給與參照一次退休金及月退休金之計算方式,乘以兼領比例。

    4.撫慰金:支領月退休金人員或兼領月退休金人員死亡,給與遺族一次撫慰金。遺族如為父母、配偶或未成年子女(按公務人員自100年起增加已成年因身心障礙而無謀生能力之子女;軍職人員含已成年因身心障礙而無謀生能力之子女),得按原領月退休金半數,支領月撫慰金(按100年1月1日施行之公務人員退休法規定,配偶領取月撫慰金之條件為年滿55歲或不具工作能力,其與退休人員之婚姻關係應於退休生效時已存續2年以上且未再婚;另有與配偶共同領受撫慰金遺族時,配偶應領撫慰金之1/2)。


    (二)撫卹金

    1.一次撫卹金

    (1)公務人員(自100年1月1日起適用)

    a. 未滿15年者:1年給1.5個基數,1個月給1/8個基數;未滿10年者,除依未滿15年規定計算(每1年1.5個基數)外,於未滿10年部分,每減1個月加給1/12個基數。例如:任職1年給10.5個基數(1年1.5個基數,未滿9年加給9個基數,合計10.5個基數)。

    b. 滿15年者:15年給15個基數,超過15年部分,每增1年給0.5個基數,未滿1年者,1個月給1/24個基數,最高給與30個基數。

    (2)教育人員及公務人員99年12月31日前適用

    a. 未滿15年:1年1.5個基數,尾數未滿6個月給1個基數,滿6個月以上者以1年計。

    b. 滿15年:給15個基數,另超過15年部分,每增1年給0.5個基數,尾數未滿6個月者不計,滿6個月以上者以1年計,最高給與25個基數。

    (3)軍職人員

    a. 未滿10年:以10年計,給15個基數。

    b. 滿10年:給15個基數,另超過10年部分,每增1年給0.5個基數,每1個月0.042個基數,未滿1個月,以1個月計,最高給與27.5個基數。

    2.年撫卹金

    (1)公務及教育人員:任職15年以上者,除上述一次撫卹金外,每年給與5個基數之年撫卹金,核給10年,惟符合部分條件者,得給予終身或原因消滅時為止。

    (2)軍職人員:每年給與5個基數之年撫金,服役未滿3年者,給3年;滿3年者,給4年,以後每增服2年者再增給1年,不滿2年之年資,按每增2個月給1個月計,最高給12年。惟符合特別條件者,得給與終身或至原因消滅時為止。


    (三)資遣給與

      以資遣生效日在職同等級人員之本俸加1倍為基數,每任職1年給與1.5個基數,尾數不滿6個月者,給與1個基數,滿6個月以上者,以1年計(按公務人員自100年4月1日起,改按1個月1/8個基數),最高35年給予53個基數。


    (四)發還原繳付退撫基金費用


      參加人員依規定不合退休資遣於中途離職者或因案免職者,得申請發還其個人或個人及政府原繳付之退撫基金費用,並以臺灣銀行之存款年利率加計利息,一次發還。